看護師の転職面接で離職率を確認する逆質問は？

看護師の転職面接で離職率を確認するなら、いきなり「離職率は何％ですか」と聞くより、対象・期間・算出方法を添えて、職場の定着状況を具体的に尋ねるのがおすすめです。病院全体ではなく、配属予定の病棟や看護部の状況を確認すると、自分に近い情報を得やすくなります。

看護師の転職面接で使える離職率の逆質問

最も使いやすい逆質問は、次のような聞き方です。

「長く働ける職場かを確認したいのですが、看護師の離職率を教えていただけますか。可能であれば、直近1年間の看護部全体と、配属予定の病棟の状況を知りたいです」

離職率を公開していない場合もあるため、次の質問を組み合わせると実態を確認しやすくなります。

• 「看護師の平均勤続年数を教えていただけますか」
• 「配属予定の病棟では、直近1年間に退職された方は何人ほどいますか」
• 「入職後1年以内に退職される方はどの程度いらっしゃいますか」
• 「ここ1〜2年で、看護師の定着状況に変化はありますか」
• 「退職理由として多いものは何でしょうか」
• 「中途入職の看護師は、入職後どのくらい勤務を続ける方が多いですか」

ただし、回答された人数や割合だけで職場の良し悪しを決めることはできません。病棟の再編、定年退職、結婚・出産、引っ越しなど、職場環境とは直接関係しない退職も含まれるためです。

離職率を聞くときに確認したい4つの条件

「離職率」という言葉だけでは、どの範囲の退職者を示しているのか分からないことがあります。回答を受けたら、次の条件を確認しましょう。

1. どの職種を対象にしているか

病院全体の離職率には、医師、看護師、事務職など複数の職種が含まれる場合があります。看護師として転職するなら、次のように対象を限定して聞くことが大切です。

「病院全体ではなく、看護師だけの離職率を確認できますか」

2. どの範囲の職場か

看護部全体の数値と、配属予定の病棟の状況は一致しないことがあります。病棟ごとの数値を出せない場合でも、配属先の人数や退職者数について質問できます。

「配属予定の病棟単位での離職状況が難しい場合、看護師の人数と、直近1年間の退職者数の目安を教えていただけますか」

3. どの期間の数字か

離職率は、対象期間によって結果が変わります。直近1年間なのか、過去3年間の平均なのかを確認してください。

「その離職率は、いつからいつまでの期間を対象にした数字でしょうか」

「昨年度」「直近1年」などの回答を受けた場合は、対象となる期間も聞いておくと、情報を比較しやすくなります。

4. どのように計算しているか

離職率は、一般的には一定期間の退職者数を、在籍者数などの基準となる人数で割って算出します。ただし、組織によって対象者や分母が異なる可能性があるため、数字だけで比較するのは適切ではありません。

「その割合は、どのような計算方法で算出されていますか」

計算方法まで細かく確認しにくい場面では、「看護師の在籍人数と退職者数を基にした数字ですか」と簡単に尋ねてもよいでしょう。

面接で自然に聞こえる逆質問の例

離職率だけを知りたいという印象を避けるには、長く働くための条件を確認したいという形で質問します。

長く働ける環境を確認したい場合

「長期的に働ける職場を探しています。看護師の平均勤続年数や、直近1年間の離職状況を教えていただけますか」

配属先の人間関係や体制を確認したい場合

「配属予定の病棟で長く勤務されている方は、どのくらいいらっしゃいますか。直近の退職者数についても、差し支えない範囲で教えていただけますか」

中途採用者の定着を確認したい場合

「中途入職者が職場に慣れるまでの支援体制を重視しています。中途で入職した看護師の定着状況や、入職後1年以内の退職について教えていただけますか」

数字を公開していない場合

「離職率の数値が難しい場合、看護師の平均勤続年数、直近の退職者数、退職理由として多いもののいずれかを教えていただけますか」

このように複数の確認方法を示すと、数値を公開していない職場でも、定着状況を判断する材料を得られる可能性があります。

離職率の回答で確認したいポイント

面接では、離職率の数字だけでなく、回答の具体性や説明の仕方も確認しましょう。

回答が曖昧だからといって、直ちに離職率が高いとは限りません。病院が離職率を職員に公開していない、病棟ごとの集計をしていないなどの可能性もあります。確認できた事実と、そこから受けた印象は分けて判断しましょう。

離職率以外に聞いておきたい質問

離職の背景を判断するには、勤務条件や入職後の支援についても確認が必要です。

• 「夜勤に入るまでの期間と、研修の流れを教えていただけますか」
• 「中途入職者にはプリセプターや相談担当者がつきますか」
• 「時間外勤務は月にどの程度ありますか」
• 「夜勤回数や希望休はどのように決まりますか」
• 「看護師の配置人数や、忙しい時間帯の応援体制を教えていただけますか」
• 「入職後に業務内容や勤務条件を相談できる機会はありますか」

離職率が低くても、夜勤回数や残業時間が自分の希望と合わなければ、働き続けるのが難しくなることがあります。逆に、離職者が一定数いても、教育体制や勤務調整が整い、自分の条件に合うケースもあります。

離職率を聞くタイミングと伝え方

離職率の質問は、面接の最後に「何か質問はありますか」と聞かれたときに尋ねるのが自然です。最初から退職者数だけを追及するより、仕事内容や教育体制を確認した後に聞くと、職場との相性を確かめる質問として伝わりやすくなります。

質問の前に、次のような一言を添えるとよいでしょう。

「長く勤務できる職場かどうかを慎重に検討したいため、定着状況について質問させてください」

「離職率が高いのではありませんか」「なぜそんなに辞めるのですか」と断定する言い方は避け、確認したい対象と理由を明確にしましょう。

回答だけで判断せず、条件をそろえて比較する

複数の職場を比較する場合は、次の項目を同じ条件でメモしておくと判断しやすくなります。

• 対象：看護師のみか、全職種か
• 範囲：病院全体、看護部、配属予定病棟のどこか
• 期間：直近1年間、昨年度、複数年の平均など
• 人数：在籍看護師数と退職者数
• 中途入職者の定着状況
• 退職理由として説明された内容
• 夜勤、残業、休日、教育体制などの勤務条件

離職率の算出条件が職場ごとに異なる場合、単純に数値の大小だけを比べることはできません。数字、配属先の状況、勤務条件、面接での説明をまとめて、自分が続けやすい職場かを判断してください。

看護師の転職面接で離職率を確認するときは、「看護師のみ」「配属予定先」「対象期間」「計算方法」を意識して質問することがポイントです。数値を聞けない場合は、平均勤続年数、退職者数、退職理由、中途入職者の定着状況を確認し、勤務条件と合わせて判断しましょう。